Компенсация за дополнительный отпуск должна быть выплачена, даже если срок действия коллективного договора истёк, а новый не подписан.
Коллективный договор предусматривал дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но на момент увольнения срок его действия истек, а новый не был заключён. Несмотря на это, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Такое разъяснение дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или внутренними правилами, но не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). В случае увольнения работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Роструд разъяснил, что компенсация должна быть выплачена, даже если срок действия коллективного договора истёк, а новый ещё не подписан.
