Eкaтeринa Чeрнявскaя
pressmaster / Depositphotos.com
Минтруд Рoссии прeдстaвил к публичнoгo oбсуждeния и нeзaвисимoй aнтикoррупциoннoй экспeртизы ряд зaкoнoпрoeктoв, направленных для внедрение в оборот электронных трудовых книжек с 1 января 2020 лета. Так, первым из них планируется зачислить понятие «сведения о трудовой деятельности работника». Перед ними планируется понимать информацию, содержащуюся в информационной системе ПФР, о периодах его работы, включительно сведения о (об):
приеме получи и распишись работу; переводе на другую работу с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии, квалификации (разряда, класса, категории, уровня квалификации); увольнении с указанием оснований прекращения трудового договора) 1.
Предполагается, кое-что эта информация будет аннексироваться в указанную систему на основании сведений, представляемых работодателями в соответствии с российским законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе Богиня плодородия.
Согласно документу при заключении трудового договора работник будет предъявлять работодателю указанные информация, заверенные надлежащим образом. Уточняется, словно их можно будет намыть на бумажном носителе – у работодателя по части последнему месту работы, в МФЦ, в ПФР либо черезо Единый портал госуслуг – что в бумажном, так электронном виде.
Близ этом у работодателей может показаться обязанность выдавать работнику данные о трудовой деятельности за фаза работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В момент работы они будут обязаны зафонарить это по заявлению в письменной форме не то — не то направленному на адрес электронной почты работодателя – безлюдный (=малолюдный) позднее трех рабочих дней со дня подачи сего заявления, а при увольнении – в день-деньской прекращения трудового договора.
В линия 2020 года работодателям что же делать будет:
подготовить, принять али изменить локальные акты с участием выборного органа первичной профсоюзной организации; близ необходимости внести изменения в соглашения и коллективные договоры; покрыть техническую готовность к передаче сведений о труженический деятельности работников в электронном виде в информационную систему, начиная с 1 января 2020 годы.
Также согласно документу они будут обязаны в письменной форме предуведомлять работника о его праве дань. Ant. взять заявление на ведение труженический книжки на бумажном носителе задолго. Ant. с 1 января 2027 года. Указанное вправду может появиться у сотрудников с 1 января 2020 лета. В случае, если работник малограмотный напишет это заявление, так с 1 января 2021 года наниматель будет вправе отдать ему трудовую книжку в хранение, и таким образом некто освободится от ответственности после ее сохранность.
Однако отдельным работникам планируется навязать право написать заявление о ведении их трудящийся книжки на бумажном носителе и в момент с 1 января 2021 года задолго. Ant. с 1 января 2027 года. В частности, фонтан идет о сотрудниках, заключающих трудом нажитый договор впервые или изменивших поляна работы. Указанным законопроектом с 1 января 2027 возраст ведение трудовых книжек бери бумажном носителе прекратится начисто.
Другим законопроектом предлагается прибавить ст. 5.27 КоАП новой ч. 8 и бить предупреждением должностных лиц работодателя вслед за неоднократное в течение года разлад сроков предоставления сведений в информационную систему либо вручение их в неполном объеме али в искаженном виде. Новая дозволение может появиться с 1 января 2021 лета2.
Публичное обсуждение и независимая антикоррупционная аудит законопроектов завершатся 26 ноября.
______________________________
1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в Трудящийся кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудом нажитый деятельности работника в электронном виде)» позволено ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/04/10-18/00085344). 2 С текстом законопроекта «О внесении изменений в Рукопись Российской Федерации об административных правонарушениях» имеется возможность ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/04/10-18/00085356).
