Эксперт Склянчук рассказал, почему дворники “повесили свои лопаты на гвоздь»

Eщe в «крaснoй зoнe» oкaзaлись сaнтexники. Прaвдa, пo срaвнeнию с 2023 гoдoм числo нeзaнятыx вaкaнсий пoчти нe измeнилoсь. Нo вoт кoличeствo aктивныx компендиум «на соискание» alliancenet.com.ua
снизилось нате 20%. Еще одну крошку, и протечки в трубах квартиросъемщики станут элиминировать сами, кто равно как сможет.

Собственно, сии профессии в коммуналке оказались самыми низкооплачиваемыми в минувшем году. Невзирая на рост зарплат в 2023 году будто на 20%, у сантехников медианная заработок составляет около 65 тысяч рублей в месячишко, а у дворников так и положительно порядка 30 тысяч. Напомним, что такое? в советское время в дворники вдобавок нужно было поступить, не всякого тама брали. А кто нонче пойдет на 30 тысяч?

В общем, подкапывающий спрос на рабочих в среднем в соответствии с отрасли в феврале 2024 лета оценивается в 250 тысяч вакансий, почто на 45% превышает прошлогодние цифирь.

А самыми высокооплачиваемыми специалистами в коммуналке, ни дать ни взять свидетельствует та но статистика вакансий, являются сварщики. Им предлагают в лунный (серп в среднем 105 тысяч рублей.

Формально дефицит кадров в коммунальной сфере объясняется массовым оттоком трудовых мигрантов в часть сферы деятельности, идеже зарплата повыше. В частности, в сферу обслуживания, в транспорт и в логистику.

Вместе с тем с таким утверждением безлюдный (=малолюдный) согласен Павел Склянчук — знаток в области ЖКХ, аналист тематической площадки ОНФ «Жилье и городская среда».

— Большая дробь кадров из коммуналки перешла в система работы самозанятых и трудовые мигранты после этого ни при нежели, — поясняет дьявол. — Сегодня (целый) воз специальных сайтов, идеже можно заказать служба тех же сантехников али электриков. Эти кадр(ы) работают на себя. Сие выгоднее, чем зарплата в управляющей компании. Сложение занятости становятся паче гибкими. Это заря, который может (до неузнаваемости) систему управления ЖКХ. Каждая управляющая предприятие должна иметь обязательный штат сотрудников и принимать во внимание изменения на рынке труда.