Если сокращенный рабочий день установлен по просьбе сотрудника, то не нужно уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени.
Согласно письму Минтруда от 06.03.24 № 16-3/ООГ-373, если сокращенный рабочий день установлен по просьбе работника, то нет необходимости уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени. В этом же письме Минтруда было напомнено о сроках и обязанностях работодателя по информированию службы занятости о неполном рабочем времени.
Важно учесть, что в соответствии с Федеральным законом от 12.12.23 № 565-ФЗ, работодатели должны передавать в службу занятости информацию о введении режима неполного рабочего дня или недели в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения. Форма отчета утверждена приказом Минтруда от 26.01.22 № 24.
Однако, согласно письму Минтруда, информировать службу занятости необходимо лишь в случае, если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя в связи с угрозой массового увольнения, согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, если сокращенный рабочий день устанавливается по соглашению между работодателем и сотрудником (например, по просьбе беременной женщины), уведомлять службу занятости не требуется.
