Если сотрудник отработал ночью 20 минут вместо часа, это время должно быть оплачено в повышенном размере.
Если dpa.zt.ua skansen.lviv.ua
examen.od.ua
examen.od.ua
konveda.in.ua
hohland.com.ua
alliancenet.com.ua
сотрудник по согласованию с работодателем отработал в ночное время всего 20 минут вместо часа, это время все равно должно быть оплачено в повышенном размере. Об этом напомнили специалисты Роструда на официальном портале «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 96 Трудового кодекса, к ночному времени относится период с 22:00 до 06:00. За работу в это время предусмотрена надбавка — она выплачивается в размере, превышающем обычную оплату труда, что подтверждается положениями статьи 154 ТК РФ.
Минимальный размер такой доплаты зафиксирован в постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Он составляет не менее 20% от часовой тарифной ставки (или части оклада, рассчитанной за час работы). Однако работодатели вправе устанавливать более высокие надбавки в трудовом договоре или локальных актах.
В Роструде подчеркивают: независимо от того, сколько именно времени было отработано в пределах ночного периода — 20 минут, полчаса или больше — это время должно оплачиваться с учетом надбавки. Любой факт выхода в ночные часы предполагает применение повышенного тарифа.
