Суд встал на сторону сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по договору ГПД. bmorskaya.crimea.ua
Арбитражный суд Дальневосточного округа встал на сторону сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и параллельно работала по гражданско-правовому договору (ГПД).
Социальный фонд России (СФР) посчитал, что такой договор фактически является трудовым, а значит, работница не может получать одновременно и пособие, и оплату за работу. Однако суд не согласился с этим мнением.
АС указал, что договоры носили гражданско-правовой характер:
- В них не были прописаны график работы, рабочее место, должность подрядчика. Оплата была фиксированной и не имела структуры зарплаты.
- Оказываемые по ГПД услуги существенно отличались от трудовых обязанностей сотрудницы.
- Закон не запрещает получать пособие и оплату по договору, если это не мешает уходу за ребенком.
Кроме того, сотрудница оказывала услуги удаленно и на рабочем месте не присутствовала, что позволяло ей ухаживать за ребенком. На этом основании суд признал ее право на получение обеих выплат законным.
