Премии к празднику не облагаются страховыми взносами

Если выплаты к празднику не являются гарантированными трудовым договором, не являются регулярными и не зависят от результатов работы работников, то они не подлежат обложению страховыми взносами. Такую позицию высказал Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 06.03.23 № А13-5448/2022.

После проверки Фондом социального страхования организации были дополнительно начислены страховые взносы «на травматизм». Инспекторы считали, что работодатель занизил базу для начисления взносов на сумму выплаченных работникам премий:

• к праздникам (Новый год, День защитника Отечества, 8 марта и другим),
• за ведение здорового образа жизни (отказ от курения, занятие спортом),
• за участие в общественной жизни компании.

Однако суд пришел к выводу, что в данном случае не возникает объекта обложения взносами. Судьи напомнили, что взносы начисляются на выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и зависят от результатов работы.

В данной ситуации выплаты «праздничных» премий не были установлены трудовыми договорами, не являлись регулярными и не зависели от результатов работы работников. Таким образом, премии, выплаченные к праздникам, были единовременными социальными выплатами, не установленными трудовыми договорами. Поскольку они не связаны с выполнением трудовых обязанностей работниками, то и не подлежат обложению взносами.