Если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, то работодатель не обязан доплачивать ему за задержки на работе
В случае, когда у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, он может задерживаться в офисе. Однако, возникает вопрос о том, должен ли работодатель доплачивать ему за время, проведенное сверх установленной продолжительности рабочего времени. В своем телеграм-канале Роструд ответил на данный вопрос.
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя при необходимости.
В качестве компенсации за ненормированный рабочий день, работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ. Однако, статья не предусматривает каких-либо доплат за задержку на работе.
Таким образом, если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, то работодатель не обязан доплачивать ему за время, проведенное сверх установленной продолжительности рабочего времени.
