Организации не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим сотрудникам, даже если они работают удаленно и живут на Крайнем Севере. itservice.zp.ua mp3city.com.ua
Обязан ли работодатель из «обычной» местности оплатить проезд к месту отдыха дистанционному работнику, проживающему в районах Крайнего Севера? В Роструде считают, что нет.
В ведомстве напоминают, что работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на бесплатный проезд к месту проведения ежегодного отпуска. Один раз в два года работодатели должны компенсировать им стоимость проезда и провоза багажа в пределах России к месту использования отпуска и обратно. Это право возникает у работника вместе с правом на получение отпуска за первый год работы в «северной» организации. Размеры, условия и порядок такой компенсации определяются коллективным и (или) трудовыми договорами, а также локальными нормативными актами (ст. 325 ТК РФ).
Однако, как видно из этой нормы Трудового кодекса, она касается организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. Для организаций из других регионов аналогичной нормы в ТК РФ нет. Поэтому, согласно Роструду, такие организации не обязаны оплачивать проезд к месту отдыха своим работникам, даже если они живут на Крайнем Севере и работают удаленно.
