Посещение медицинских процедур, включая диспансеризацию, не считается основанием для отказа от командировки. sommelier.dn.ua
Работнику необходимо регулярно проходить массаж после травмы, а также диспансеризацию. Является ли это уважительной причиной для отказа от командировки? Специалисты Роструда пояснили, что нет.
Служебная командировка — это временная поездка по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Закон запрещает направлять в командировки беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением творческих работников и спортсменов) и сотрудников с ученическим договором, если поездка не связана с обучением.
Также командировка возможна только с письменного согласия для определенных категорий работников, например, родителей детей до 3 лет, опекунов, сотрудников с ребенком-инвалидом, работников, ухаживающих за больным родственником по медицинскому заключению, и некоторых других.
Однако посещение медицинских процедур, включая диспансеризацию, не является основанием для отказа от командировки. Поэтому в данном случае работодатель вправе отправить сотрудника в служебную поездку.
