Переходя на новое место работы, работник не может использовать неиспользованные дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом. kinoclub.org.ua darkness.in.ua
Работник, перешедший на новое место работы, не имеет возможности использовать неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, накопленные на предыдущем месте работы. Новый работодатель не обязан предоставлять такие «накопленные» ранее выходные.
Предоставление выходных дней:
- Родителю ребенка-инвалида предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно.
- Эти дни можно использовать ежемесячно или накапливать в течение года.
- Максимальная продолжительность накопленных выходных — 24 дня подряд.
Ограничения по использованию
- Неиспользованные выходные дни не переносятся на следующий календарный год.
- При смене работы накопленные дни не переходят к новому работодателю.
Согласно письму Минтруда от 12.12.24 № 14-6/ООГ-7162, действующие правила не предусматривают возможности использования накопленных дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на новом месте работы.
