Перевод с «удаленки» в офис возможен только при согласии сотрудника. Но есть условия, когда работодатель может это сделать в одностороннем порядке.
Если в трудовом договоре сотрудника указан дистанционный формат работы, может ли работодатель по своей инициативе перевести его в офис? И допустимо ли увольнение, если работник откажется? На эти вопросы специалисты Роструда дали разъяснения в письме от 12.11.24 № ПГ/22052-6-1.
Изменение режима работы — например, перевод с «удаленки» в офис, — в общем порядке возможно только при согласии сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Однако существует исключение: работодатель может изменить условия труда в одностороннем порядке, если произошли изменения организационных или технологических условий (ст. 74 ТК РФ). В этом случае сотрудника необходимо уведомить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца.
Если работник не готов согласиться с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему альтернативную работу, подходящую по состоянию здоровья. Если подходящей вакансии нет или сотрудник отказывается, трудовой договор прекращается на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора.
