Переплата зарплаты (в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных актов) не может быть взыскана с работника.
Из-за ошибки в расчетах работнику была выплачена зарплата в большем размере, чем положено. Нужно ли работодателю получить согласие работника на возврат переплаты? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Ведомство ссылается на статью 137 Трудового кодекса, которая гласит, что излишне выплаченная зарплата (в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных актов) не может быть взыскана с работника. Исключение составляют ошибки в расчетах (например, арифметические).
Таким образом, в случае счетной ошибки работодатель имеет право удержать переплату с работника. Специалисты Роструда считают, что для этого работодателю следует получить согласие работника.
