При увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник, отработавший в организации 1 год и 7 месяцев, увольняется в связи с сокращением штата и не использовал отпуск за второй рабочий год, то работодатель обязан выплатить ему полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это основывается на том, что при увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169) указывают, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата работнику, отработавшему от 5,5 до 11 месяцев, полагается полная компенсация.
Следовательно, сотрудник имеет право на получение полной компенсации (28 дней) за неиспользованный отпуск за второй рабочий год, при условии, что он не отпрашивался на оплачиваемый отпуск в течение этого года. Эту информацию подтвердили в Роструде.
