Когда срок действия коллективного договора в организации истекает, возникает вопрос о его продлении. Специалисты Роструда предоставили ответы на эту тему на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор может быть заключен на срок до трех лет и вступает в силу с даты его подписания или указанной в нем даты. Действие коллективного договора может быть продлено, но не на более чем три года. Изменение и дополнение коллективного договора происходит в соответствии с процедурой, установленной для его заключения в Трудовом кодексе РФ или в самом договоре (статья 44 Трудового кодекса РФ). Срок действия договора является обязательным условием.
С учетом вышесказанного, Роструд считает, что для продления срока действия коллективного договора требуется заключить дополнительное соглашение к нему. Такое дополнительное соглашение должно быть зарегистрировано в региональном ведомстве по труду и занятости в соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.
