Нaтaлья Ключeвскaя
sellingpix / Depositphotos.com
Рeчь идeт o трex прaвитeльствeнныx инициативах, предусматривающих допустимость ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
Как по команде поправкам1 с 1 января 2021 возраст для лиц, впервые поступающих бери работу, все сведения будут оформляться в электронном виде. Трудовые книжки бери бумажном носителе останутся исключительно для тех работников, которые впредь до конца 2020 года направят работодателю письменное обращение о необходимости ее оформления.
В целях обеспечения формирования и ведения сведений о трудом нажитый деятельности в электронном виде билль предписывает работодателям в течение 2020 возраст осуществить ряд подготовительных мероприятий, а не более и не менее – разработать, принять или переменить локальные нормативные акты, прокорректировать соглашения и коллективные договоры, послужить порукой техническую готовность к передаче сведений о трудящийся деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Равно как работодатели должны уведомить работников в письменной форме об изменениях трудового законодательства в части формирования и ведения сведений о трудом нажитый деятельности в электронном виде, сообщив им рядом этом о праве на подачу заявления о ведении трудом нажитый книжки на бумажном носителе и последствиях непредставления такого заявления задолго. Ant. с 1 января 2021 года (закрывание ведения бумажной трудовой книжки и выпуск ее работнику на шуршики).
Может ли отсутствие у работника трудом нажитый книжки в связи с ее утратой разве повреждением рассматриваться в качестве подводные камни для приема на работу? Узнайте из "Энциклопедии решений. Трудовые связи, кадры" в интернет-версии системы Поручитель. Получите полный доступ в 3 дня бесплатно!
При этом с 1 января 2020 годы планируется обязать2 работодателя (страхователя) мыслить в информационную систему ПФР весть о трудовой деятельности застрахованных лиц. С праздник же даты может жить(-быть введена3 административная ответственность в виде предупреждения в (видах должностных лиц работодателя по (по грибы) неоднократное (два и более в одно прекрасное время в течение года) нарушение сроков представления в ПФР необходимых сведений либо преподнесение неполных или недостоверных сведений.
Угоду кому) удобства работников предусматривается вроде способов получения сведений о своим горбом нажитый деятельности на бумажном носителе или — или в электронной форме – у работодателя по мнению последнему месту работы, в МФЦ, ПФР и получи и распишись Едином портале госуслуг.
О томище, какие цели преследуют предлагаемые изменения, читайте в нашей новости.
______________________________
1 С текстом законопроекта № 748684-7 «О внесении изменений в Трудящийся кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудящийся деятельности в электронном виде)» и материалами к нему годится. Ant. нельзя ознакомиться на официальном сайте Госдумы. 2 С текстом законопроекта № 748744-7 "О внесении изменений в Федерационный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и материалами к нему хоть ознакомиться на официальном сайте Госдумы. 3 С текстом законопроекта № 748758-7 «О внесении изменений в Талмуд Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности вслед нарушение работодателем сроков представления сведений о рабочий деятельности либо за просьба неполных и (или) недостоверных сведений» и материалами к нему имеется возможность ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
