Сотрудник в неоплачиваемом отпуске может заключить договор оказания услуг со своим работодателем.
Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске, имеет право заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем. Это подтвердил Роструд в письме от 18.12.24 № ПГ/24980-6-1.
Законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры (ГПХ) между работодателем и работником. Трудовой кодекс также допускает возможность таких соглашений, поскольку в период отдыха, включая отпуск, сотрудник не связан обязательствами по выполнению трудовой функции (ст. 106 ТК РФ).
Таким образом, работник и работодатель могут оформить договор ГПХ на время отпуска. Однако Роструд подчеркивает, что такой договор не должен заменять трудовой.
При этом суды определяют подмену трудовых отношений гражданско-правовыми по следующим критериям:
- наличие у сотрудника рабочего места;
- выполнение регулярных обязанностей, соответствующих должности;
- оплата труда в соответствии с квалификацией, профессией или должностью;
- регулярная и фиксированная выплата вознаграждения.
Важно учитывать эти признаки при оформлении договора ГПХ, чтобы избежать рисков его переквалификации в трудовой договор.
