Запись о внутреннем совместительстве в трудовую делается, если сотрудник сам изъявит такое желание.
Сотрудник заключил с организацией два трудовых договора: один бессрочный по основной должности, другой срочный в качестве совместителя. Возникает вопрос, нужно ли вносить запись о совместительстве в его трудовую книжку. Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» дали разъяснения по этому вопросу.
Совместительство представляет собой выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оно бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство осуществляется у основного работодателя, где совпадают основное место работы и место работы по совместительству. Внешнее же предполагает работу у другого работодателя.
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника и по месту основной работы. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству.
Таким образом, в данном случае запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку делается только если сотрудник сам изъявит такое желание.
