Организации, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны выполнять квоту на трудоустройство инвалидов.
Согласно письму Минтруда от 11 сентября 2024 года № 16-5/ООГ-1690, организации, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны выполнять квоту на трудоустройство инвалидов. При этом для выполнения этой квоты возможно принятие инвалидов на работу на различных условиях, включая:
- Неполный рабочий день.
- Условия внешнего совместительства.
- Дистанционную работу.
Ключевые моменты:
Обязанность выполнять квоту:
- Работодатели, имеющие менее 35 сотрудников, не обязаны рассчитывать и соблюдать квоту на трудоустройство инвалидов.
Определение квоты:
- Размер квоты на трудоустройство инвалидов зависит от среднесписочной численности работников организации (без учета филиалов и представительств).
Случаи выполнения квоты:
- Заключение трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота.
- Трудоустройство инвалида I группы приравнивается к двум рабочим местам для инвалидов.
- Заключение соглашения о трудоустройстве инвалида в другой организации или у индивидуального предпринимателя, при условии оформления трудового договора.
- Работодатель, которому установлена квота, компенсирует расходы на оплату труда инвалида и связанные с приемом его на работу.
Засчитываемые категории инвалидов:
- Инвалиды, принятые на условиях неполного рабочего времени.
- Инвалиды, трудящиеся на основании срочного трудового договора.
- Внешние совместители.
- Инвалиды, работающие дистанционно.
Эти изменения и уточнения помогают работодателям более гибко подходить к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов, что может способствовать увеличению их занятости в организациях.
