Работники, имеющие право на дополнительные отпуска, кроме основного ежегодного оплачиваемого, могут объединить их в один.
Работники, имеющие право на дополнительные отпуска помимо основного ежегодного оплачиваемого, могут объединить их в один отпускной период, как разъяснили специалисты Роструда.
Примером является работник, занятый на Крайнем Севере. Он имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а также на дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ) из-за работы в условиях Крайнего Севера. Кроме того, если этот работник трудится на вредном производстве, ему положен еще один дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ.
В Роструде подчеркивают, что в данной ситуации продолжительность всех отпусков может быть суммирована. Такая возможность предусмотрена статьей 322 ТК РФ, которая гласит, что для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха складывается из основного и всех дополнительных ежегодных отпусков.
Также, согласно статье 120 ТК РФ, другие категории работников могут суммировать свои дополнительные отпуска с основным ежегодным оплачиваемым отпуском при расчете общей продолжительности отпускного периода.
