Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а после этого заболел, работодатель может уволить его в этот период.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заболел, работодатель имеет право уволить его в период временной нетрудоспособности. Такой вывод содержится в письме Минтруда от 25.03.24 № 14-6/ООГ-1598.
Основание для этого следующее. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска (ст. 81 ТК РФ). Однако, если трудовой договор расторгается по желанию самого работника в период его болезни, это не нарушает закон, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
Таким образом, в такой ситуации работодатель может оформить увольнение сотрудника по собственному желанию даже во время его болезни. В последний день работы (по истечении двухнедельного срока уведомления об увольнении) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и произвести окончательный расчет. Кроме того, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, необходимо сдать отчет по форме ЕФС-1.
