Реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Они остаются в силе и после реорганизации.
Если организация, в которой числится мобилизованный работник, планирует присоединиться к другой организации, как оформить перевод данного работника к новому работодателю в случае реорганизации юридического лица? В письме от Минтруда от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628 содержится ответ на этот вопрос.
Авторы письма ссылается на положения статьи 75 Трудового кодекса РФ, которая определяет правовые последствия для работников в связи с реорганизацией работодателей. Согласно этой статье, реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Таким образом, трудовые договоры, заключенные с работниками, остаются в силе даже после реорганизации (в том числе в форме присоединения).
Минтруд отмечает, что Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих изменить условия приостановленного трудового договора с мобилизованным работником. Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Следовательно, изменения в трудовой договор с мобилизованным работником можно будет внести в день его выхода на работу.
