Если сотрудник часто выписывается на больничный лист, в том числе по причине ухода за больным ребенком, уволить его нельзя, поясняют эксперты Роструда.
Работник часто получает больничные листы, включая случаи ухода за больным ребенком. Возможно ли его уволить из-за этого? Нет, такой увольнение не допустимо, сообщают специалисты Роструда.
Пояснение состоит в следующем. Существует ограниченный перечень ситуаций, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Этот перечень прописан в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Среди прочего, работника можно уволить в случае:
- Ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
- Сокращения численности или штата сотрудников;
- Не соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- Многократного игнорирования работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него есть дисциплинарное взыскание;
- Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул);
- Представления работником фальшивых документов при заключении трудового договора;
- В других случаях, установленных федеральными законами.
Что касается частого пребывания работника на больничном, то это не является основанием для увольнения, так как такая ситуация не предусмотрена статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, уточняют в Роструде.
