С 2024 года сотрудники смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет даже при полной занятости. Ранее такая возможность предоставлялась только при неполной занятости или удаленной работе.
С 1 января 2024 года сотрудники будут иметь возможность получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если они работают полный рабочий день. Ранее это право предоставлялось только в случае неполной занятости или удаленной работы. Информация о том, как будет осуществляться выплата «детского» пособия работающим родителям, доступна в телеграм-канале Госуслуг.
Напомним, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют мать, отец, другие родственники или опекун, фактически заботящиеся о ребенке и находящиеся в отпуске по уходу за ним. Согласно действующим правилам, если мать или другой родственник ребенка возвращается на полный рабочий день, прерывая отпуск, то выплата пособия прекращается.
С 1 января 2024 года это ограничение снимается. Теперь можно досрочно завершить «детский» отпуск и вернуться на полный рабочий день, либо остаться на работе у текущего работодателя или устроиться к другому, не потеряв право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Те, кто на данный момент не оформил «детский» отпуск и не получает пособие, смогут это сделать с января 2024 года. Например, если у работника есть ребенок, родившийся в марте 2023 года, и мама продолжает работать полный день без отпуска по уходу за ребенком, то с января 2024 года она сможет оформить отпуск и начать получать и зарплату, и пособие с сентября 2024 года.
