В Роструде считают, что работодатель по своей инициативе не может перевести сотрудника с установленной периодической дистанционной работой, на работу в офис без его согласия.
Эксперты Роструда подчеркнули, что работодатель не может по своей инициативе перевести сотрудника, у которого установлена периодическая дистанционная работа, на постоянную работу в офис без его письменного согласия.
Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Однако, для перевода на постоянную работу в офис, работодатель должен также выполнить условия, такие как наличие изменений в организационных или технологических условиях труда и письменное предупреждение работника за два месяца.
