В Роструде пояснили, как индексировать оплаты времени простоя на районный коэффициент в случае введения режима простоя по причине, не зависящей от работодателя mp3city.com.ua
и сотрудника.
В случае введения режима простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, возникает вопрос об индексации оплаты времени простоя на районный коэффициент. Ответ на этот вопрос был предоставлен специалистами Роструда.
Стоит напомнить, что оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:
- если по вине работодателя, то оплата составляет не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- если по причине, не зависящей от сторон трудового договора, то оплата равна не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
- в случае вины работника оплата не предусмотрена (согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Более высокие размеры оплаты времени простоя могут быть установлены в рамках трудового договора, коллективного договора или соглашения. Роструд указывает, что оплату времени простоя нельзя рассматривать как часть заработной платы.
Следовательно, на такую оплату не начисляется районный коэффициент, учитывая, что работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с использованием соответствующих коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ). В данном контексте заработная плата включает вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ).
