Суд пришел к выводу, что разовая премия за добровольную вакцинацию, выплаченная на основании приказа по организации, не облагается страховыми взносами.
Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 06.06.23 № А40-189873/2022 подтвердил, что разовая премия, выплаченная на основании приказа по организации за добровольную вакцинацию, не подлежит обложению страховыми взносами.
В споре рассматривалось следующее. Организация выплачивала своим сотрудникам премию за добровольную вакцинацию от коронавируса на основании локального акта (приказа). Суммы этих выплат не учитывались при начислении страховых взносов на случай травматизма.
Контролеры утверждали, что премии должны были подлежать обложению взносами. Их аргументация основывалась на том, что трудовые отношения регулируются различными законодательными актами, и премия, несмотря на своё установление приказом организации (а не трудовым договором), является частью оплаты труда. Кроме того, премия за вакцинацию не упоминается в перечне выплат, освобождаемых от взносов, указанном в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.
Однако судебные инстанции поддержали организацию, указав на следующее. Присутствие трудовых отношений между работодателем и работниками само по себе не означает, что все выплаты, которые получают сотрудники, являются оплатой труда. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, оплатой труда являются регулярные выплаты, которые представляют собой вознаграждение за выполнение трудовой функции и направлены на стимулирование труда работника.
Разовая выплата за добровольную вакцинацию не является оплатой труда, а имеет социальную направленность. Суд пришёл к выводу, что данная спорная выплата является материальной помощью, направленной на стимулирование работников к добровольной вакцинации.
