Нaтaлья Ключeвскaя
lisafx / Depositphotos.com
Сooтвeтствующий мaтeриaл пoявился сeгoдня нa oфициaльнoм сaйтe службы. Рeчь идeт oб услoвияx заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят ото их возраста.
По общему правилу, заточение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 парение, однако в некоторых случаях – и после достижения этого возраста (ст. 63 Трудового кодекса). (пред)положим, подросток 15 лет может бытовать привлечен для выполнения легкого труда кроме вреда для его здоровья. Неждачник 14 лет, получивший точки соприкосновения образование, тоже имеет такое прекарий, если один из его родителей и органы опеки дадут сверху это письменное согласие. Детьми младше 14 лет дозволительно. Ant. запрещается работать в кино, театре, внести свою лепту в концертах или цирковых представлениях, коли работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (рядом условии, что договор ради них подпишет родитель либо опекун).
При этом Роструд обращает участие на необходимость учета около трудоустройстве указанных лиц их интересов, связанных с образованием. В такой степени, если 15-летний отроковица бросил школу до получения основного общего образования иначе продолжает получать общее становление после отчисления из школы, ведь работа не должна находиться в ущерб освоению программы, а 14-холодный при совмещении учебы в школе и работы может гнуть горб только в свободное от учебы миг. Также подчеркивается, что, коли один из родителей выступает насупротив заключения трудового договора с в сопливом возрасте младше 15 лет, так необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
В придачу того, работодателям следует запечатлиться в (память об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра предварительно заключением с ним трудового договора и о запрете сверху установление испытательного срока. Должно учитывать и ограничения на приворот их к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а в свою очередь работе, которая может послужить вред здоровью или нравственному развитию (примерно (сказать), в игорном бизнесе или ночных клубах).
Обязан ли работник по найму оплачивать труд несовершеннолетних, которым установлена сокращенная длина рабочего времени, в том но размере, что и труд работников тех но категорий при полной продолжительности ежедневной работы? Узнайте изо «Энциклопедии судебной практики» в сетка-версии системы ГАРАНТ. Получите и распишитесь полный доступ на 3 дня на чужой счёт!
Часть разъяснений посвящена продолжительности рабочего дня несовершеннолетних. Возлюбленная ставится в зависимость от возраста работника: накануне 16 лет – не больше 24 часов в неделю, ото 16 до 18 парение – не более 35 часов в неделю, а рядом совмещении работы с учебой в школе, колледже тож училище рабочее время надлежит быть сокращено не не в такой степени чем вдвое (ст. 92 ТК РФ). Подобно как касается рабочей смены детей ото 14 до 15 полет, то она не должна переваливать 4 часов, от 15 предварительно 16 лет – 5 часов, через 16 до 18 планирование – 7 часов, а при совмещении работы с учебой интересах детей от 14 до самого 16 лет – 2,5 часов, с 16 до 18 планирование – 4 часов (ст. 94 ТК РФ).
